Das Thema Kulturveränderung beschäftigt viele Unternehmen. Sie haben erkannt, dass eine nachhaltige Kultur ein echter Wettbewerbsfaktor sein kann. Aber ist das wirklich der Fall und was können Unternehmen tun, um diesem Ziel etwas näher zu kommen?
Um mit Veränderungen und Krisen klar zu kommen, müssen Mitarbeiter mobilisiert werden. Aber wie funktioniert das? Soziale Bewegungen und Aktivisten, die große gesellschaftliche Umbrüche ermöglicht haben, zeigen wie.
Die Fähigkeit zur achtsamen Selbstregulation ist ist entscheidend für Resilienz und damit zur Krisenbewältigung. Die gute Nachricht: Das kann trainiert werden!
Mindfulness wird nach Trendforscher Matthias Horx vom Frankfurter Zukunftsinstitut in den kommenden Jahren der Megatrend in Wirtschaft und Gesellschaft.
Eine Standortbestimmung der individuellen Profile des eigenen Managements – einzeln oder als Team – stellt sicher, dass die Fähigkeiten der Führungskräfte zu den strategischen Ambitionen passen.
"Corona hat gezeigt, dass Schnelligkeit einer der Erfolgsfaktoren der Zukunft sein wird. Unternehmen müssen sich viel agiler anpassen, um langfristig überlebensfähig zu bleiben. Vielen Managern ist nun sehr klar...
"Lust auf Neues" zu erwecken ist einer der wichtigsten Faktoren für organisationale Anpassungsfähigkeit, sagt Martin Sachse von Nestlé Professional. Welche Voraussetzungen dafür geschaffen werden müssen, lesen Sie in unserem Interview.
Ein Thema, das viele Unternehmen bewegt, wurde in unserem spannenden Interview mit Fredrik Harkort von BodyChange / Social Media Interactive GmbH thematisiert. Insbesondere um eine anpassungsfähige Organisation zu schaffen...
