„Nachhaltiges Wirken in ökologischen, ökonomischen und sozialen Dimensionen lebt von einem Zusammenspiel verschiedener Faktoren: Es erfordert nicht nur bestimmte Befähigungen und psychologische Sicherheit auf Seiten der einzelnen Individuen, sondern insbesondere eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie Prozesse mit passender Komplexität. Dieses Zusammenwirken mitzugestalten ist die Kunst der Kompetenz- und Organisationsentwicklung."
Expertise
In 20 Jahren Berufserfahrung ist Anna-Kathrin Janousek der Kompetenz- und Organisationsentwicklung in verschiedenen Kontexten und Rollen sowohl im privatwirtschaftlichen als auch im gemeinnützigen Bereich treu geblieben.
Als systemische Beraterin mit einem soziologischen Hintergrund entwickelte sie einen ausgeprägten Sinn für Systeme und bringt eine große Neugier für Organisationskulturen und deren kommunikationspsychologischen Besonderheiten mit.
Anna-Kathrin Janousek hat ein Magister-Studium in Soziologie, Psychologie und Zivilrecht in Münster und Skövde (Schweden) sowie später einen Master in Educational Media an der Uni Duisburg-Essen absolviert.
Sie ist für BridgeBrain zu Prozessen rund um Organisations-, Kompetenz- und Kulturentwicklung unterwegs. Ihre Freizeit verbringt sie gern mit ihrer Familie im Taunus, an der Kletterwand oder auf der Yogamatte.
"Die Basis, um mit unvorhergesehenen Situationen angemessen umzugehen, ist die Eigenverantwortung der Mitarbeiter...", sagt Stephan von Bülow, CEO der Block Gruppe. Was aus seiner Sicht darüber hinaus auf die Adaptivität von Organisationen...
"In Zeiten rasanten Wandels sind es nicht die größten oder stärksten Unternehmen, die sich durchsetzen werden, sondern die, die sich am besten anpassen!“
